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Personalentwicklung
PERSICON bietet jedem seiner Mitarbeiter/-innen eine Reihe von Entwicklungsmöglichkeiten um die berufliche Laufbahn zu planen. Persönliche Entwicklungsschritte können Sie durch fachliche Qualifikationen oder zielgerichtete Einsätze in verschiedenen praktischen Arbeitsgebieten erreichen.
Individuelle Entwicklungspfade
Um eine transparente Einstufung und Entwicklung der Mitarbeiter und eine Zuordnung zu entsprechenden Rollen, Aufgaben und Verantwortungen zu ermöglichen, werden die Mitarbeiter/-innen des Produktionsbereichs (Beratung, Prüfung, Schulung) der PERSICON bei Ihrer Einstellung entsprechend ihrer
- relevanten Projekt- und Berufserfahrungen,
- abgelegten Weiterbildungen und Zertifizierungen (Qualifikationen),
- fachlichen Fähigkeiten und
- „Soft Skills“
in eine Mitarbeiterstufe eingeordnet. Im Rahmen der jährlichen Personalentwicklungs- und Zielgespräche werden die Entwicklungs- und Aufstiegspfade aufgezeigt und entsprechend geplant sowie eine Neueinstufung diskutiert.
Junior Consultant
Aufgaben- und Mitarbeiterprofil
- Praktikanten, studentische Mitarbeiter, Werkstudenten oder Assistenten
Basis-Qualifikationen
- Akademischer Abschluss
Zusatz-Qualifikationen
- COBIT Practitioner
- ITIL Foundation
Consultant
Aufgaben- und Mitarbeiterprofil
- Berater mit relevanten fachlichen Kenntnissen
- Hohe Sozialkompetenz
- Gute analytische Fähigkeiten
Basis-Qualifikationen
- COBIT Practitioner
- ITIL Foundation
- Geprüfter Datenschutzbeauftragter (SGS TÜV)
- Geprüfter IT-Sicherheitsbeauftragter (SGS TÜV)
Zusatz-Qualifikationen
- Certified Information System Auditor (CISA)
- Certified Information Security Manager (CISM)
- Microsoft Certified Technology Specialist (MCTS)
- Microsoft Certified IT Professional (MCITP)
- LPIC-1 und LPIC-2
Senior Consultant
Aufgaben- und Mitarbeiterprofil
- Anerkannter und erfahrener Fachexperte bzw. Spezialist
- Präsentationsstärke
- Erfahrung in Leitung kleiner bis mittlerer Projekte bzw. Teilprojektleitung
- Fähigkeit zu aktiven Vertriebsunterstützung
- Fachlich relevante Berufserfahrung: ≥4 Jahre
Basis-Qualifikationen
- Certified Information System Security Professional (CISSP)
- ISO 27001 Auditor auf der Basis von IT-Grundschutz (BSI), alternativ: CISM und CISA
Zusatz-Qualifikationen
- Relevanter Master-Studiengang (bis zu zehn Tage Sonderurlaub)
- Certified Internal Auditor (CIA)
- LPIC-3 ("Senior Level Linux Professional")
- EuroPriSe Datenschutzauditor
- Zusatzqualifikation im Bereich Rhetorik und Präsentation
Manager
Aufgaben- und Mitarbeiterprofil
- Personalführung und Personalentwicklung mit disziplinarischer Verantwortung
- Personaleinsatzplanung
- Projekt- und Projektbudgetverantwortung als PPL
- Projektkalkulation und Projektcontrolling
- Aktive Rolle in Vertriebs- und Mandantenbeziehungsmanagement
- Relevante Berufserfahrung: ≥10 Jahre, davon ≥2 Jahre Projektleitung
Basis-Qualifikationen
- Project Management Professional (PMP)
- Weiterbildung im Bereich Mitarbeiterführung
- ITIL-Expert
Zusatz-Qualifikationen
- Siehe Senior Consultant
Senior Manager
Aufgaben- und Mitarbeiterprofil
- Personalführung und Personalentwicklung mit disziplinarischer Verantwortung und Budgetverantwortung
- Programmmanagement inkl. übergreifende Ergebnisverantwortung (PPV)
- Key Account Manager für ausgewählte Mandanten
- Relevante Berufserfahrung: ≥10 Jahre, davon ≥4 Jahre mit Budget- und Personalverantwortung
Basis-Qualifikationen
- Siehe Manager
Zusatz-Qualifikationen
- Siehe Manager
Praktikum
PERSICON bietet motivierten und engagierten Studenten eines wirtschaftswissenschaftlichen oder juristischen Studiengangs die Möglichkeit, bereits während des Studiums praktische Erfahrungen zu sammeln. Sie werden dabei in ein bestehendes Team integriert und arbeiten direkt an aktuellen Projekten mit.
Während des gesamten Praktikums wird ihnen ein ein Mentor zur Seite gestellt. Er ist ihr Ansprechpartner in allen fachlichen und organisatorischen Fragen. Im Rahmen der PERSICON academy besteht darüber hinaus die Möglichkeit, während des Praktikums verschiedene Zusatzqualifikationen zu erwerben.